2025年9月30日，华为公司官网发布公告，根据轮值董事长制度，孟晚舟将于2025年10月1日至2026年3月31日期间当值轮值董事长，主持公司董事会及董事会常务委员会。这是她第三次担任该职务，此前曾在2023年4月1日至9月30日、2024年10月1日至2025年3月31日期间两度当值。 任职背景与资质孟晚舟于1993年加入华为，从秘书岗位起步，1997年转入财务领域，历经国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁等多个关键岗位。她在财务体系建设上成果卓著，2003年主导建立全球统一的华为财经组织架构、流程及IT平台，2007年推动与IBM合作的IFS（集成财经服务）变革，助力华为实现精细化管理。此外，她还牵头构建无接触式风控体系、敏捷经营管理平台，推动财务数据智能化转型，为华为全球化运营奠定坚实基础。目前，孟晚舟同时担任华为副董事长、CFO及轮值董事长，兼具财务专业能力与战略决策经验。其国际视野与应对复杂局势的能力，也在过往经历中得到充分印证，为此次当值提供了有力支撑。 华为轮值董事长制度华为轮值董事长制度是公司核心治理机制之一，由徐直军、胡厚昆、孟晚舟三位副董事长依次轮值，每届任期6个月。这一制度旨在避免权力集中，通过多元领导视角保障公司战略稳定性与创新活力。在职责分工上，董事长侧重公司治理、公共关系维护及持股员工代表会运作，而轮值董事长在当值期间作为公司最高管理者，主导董事会及常务委员会工作，负责战略决策执行与日常运营统筹。 对华为的潜在影响孟晚舟此次当值正值全球科技竞争加剧、AI与数字化转型深入推进的关键期，其领导可能为华为带来多方面影响：战略聚焦：结合其在财务与数字化领域的经验，华为或进一步强化AI算力、云计算等核心赛道的投入，推动技术商业化落地。风险管控：面对全球供应链波动与地缘政治挑战，她主导建立的风控体系或将进一步发挥作用，助力华为优化成本结构、保障供应链安全。国际布局：凭借丰富的国际业务经验，孟晚舟可能推动华为深化海外市场合作，尤其在新兴市场的5G与智能终端布局上寻求突破。此次任命不仅体现了华为对孟晚舟领导能力的认可，也彰显了轮值制度下公司治理的连续性与稳定性，为华为应对行业变革与外部挑战注入信心。
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